干部培训“新高地” 能力提升“新平台” 高新区人力开发研究院发

日期:2016-07-30 / 人气: / 来源:未知

为持续提升高新区管委会干部员工的政治素养和专业技能, 建立针对干部员工动态成长和发展的人才培训体系,进一步打造“想事、干事、干成事”的优秀工作团队,并为区域经济发展和科技园区建设储备、培养优秀人才,高新区借鉴韩国三星公司人力开发研究院人才培养的成功经验,于2013年成立了高新区人力开发研究院,至今,围绕高新区发展战略和中心工作已完成培训项目七十余期,培训人数达4109人次,主要承接新入委员工培训、处级干部培训、入委五年以上员工培训、派遣员工培训以及城管干部员工培训、政务大厅员工培训等项目。

在培训开展过程中,根据不同培训内容,采用专题讲座、模拟演练、户外拓展、案例研讨等不同的培训模式,力求达到最佳的培训效果。经过三年多的培训工作积累,目前已储备管委会内部讲师46名,资深外部讲师179名,为培训工作的开展提供了强有力的师资保障。

重点培训项目

1、大型党政培训

为传达党中央、省委、市委的文件指示精神,推动决策部署的贯彻落实,自2015年3月至今,人力开发研究院成功举办了十五期大型培训。培训专题涵盖党政教育类、时事政治类、党建工作类。开设了十八届四中全会/五中全会专题轮训班、“三严三实”专题教育培训班、习近平总书记系列重要讲话精神学习班、习近平在陕考察讲话精神学习研修班、国际科技园区经验介绍学习班、高新区基层党务工作者培训班、高新区“两学一做”学习教育基层党组织书记培训班。培训对象按照培训专题划分,有管委会中层以上领导干部、基层党务工作者、管委会全员等不同群体,累计培训学员2484人次。为保证培训效果,人力开发研究院倾力邀请高等院校、科研院所、各级党校、干部学院、先进园区的知名学者教授授课。通过举办大型培训,学员深入学习指示精神,加强全员党性修养,使实际工作更加有循可依。

2、新入委员工培训

自高新区人力开发研究院成立之初,针对2009年1月1日以后进入管委会工作的正式在编员工进行 “西安高新管委会新入委员工培训”。培训自2013年5月至11月实施完成,分为四期进行,学员83人。培训采用集中脱产式学习,周期为5周,培训方式以课堂讲授为主,辅助采用社会实践、企业园区实践、实践汇报等模式。培训项目实施结束后,举办了“新入委员工成果汇报会暨结业典礼”。通过人力开发研究院的培训帮助学员全面了解高新区历史、现状及未来发展,深刻体会高新区核心价值观,从而不断提升员工综合能力,增强创新意识,提高工作效率,更好的服务于高新区经济社会建设。

新入委员工成果汇报会暨结业典礼赵书记讲话

新入委员工成果汇报会暨结业典礼颁奖

 

3、处级领导干部培训

在管委会领导及相关部门领导的大力支持下,同时为了使中层领导干部的培训更具针对性和实用性,在培训项目实施前期人力开发研究院的项目核心团队组织管理人员对管委会130多名处级领导干部进行了问卷或走访调研,历时三个多月,基本涵盖管委会的各职能部门。调研工作实施完成后,针对整体调研结果进行全面需求分析,并制定出整体培训项目的实施计划。

处级领导干部培训自2014年5月至8月共举办了5期,每期培训周期10天,采用集中脱产式学习,共培训学员141人。通过系统培训,不断拓展中层领导干部的国际视野,进一步增强干部的领导力与工作的协调力,为高新区建设世界一流科技园区示范区提供必要的人才保障。

4、入委五年以上及劳务派遣员工培训

2014年9月15日至2015年3月31日,入委五年以上员工培训成功举办5期,参训学员156人次。每期培训周期为13天。劳务派遣员工培训于2015年5月11日正式启动,总期数12期,每期培训周期为7天,截止2016年4月19日,已完成培训共计10期,参训学员多达325人次。

培训认真总结了新入委员工培训及处级干部培训工作中的优势及不足,针对培训做出了调整及优化。确定了高新区核心价值观与产业发展、团队建设与团队训练、高新区内部科学管理介绍、高新区产业发展情况介绍、高新区土地规划与社会管理、专业素养提升等课程,与此同时还特别增加了反腐倡廉与党风建设等课程。此外,我们为学员精心挑选了北京、上海、重庆、武汉、成都五个外出调研地点。学员积极联系调研单位,准备调研课题,并撰写了“西安高新区与武汉东湖高新区人力资源工作比较研究”、“征地拆迁安置政策与安置社区建设管理工作调研报告”、“关于建立养老保险转移清算中心的思考”、“打造‘低碳环保化’科技园区—提升市政配套建设”等高质量的调研论文,学员站在工作的角度思考问题,解决问题,为高新区的发展做出贡献。

培训中除了邀请国内知名讲师进行授课外,还特别邀请了管委会局级领导作为内部讲师,他们对培训高度重视,为学员全方位的讲解了高新区。使学员对高新区的历史传承,精神文明建设,核心价值观及产业发展有了更深入的了解。

劳务派遣员工培训“传奇之师”拓展合影

务派遣员工培训《高效执行力》课程掠影

5、产业招商训练营

高新区人力开发研究院自成立至今三年多的时间里为扩大高新区投资促进局、金融办、创意办、人才中心等相关部门的招商拓展业务,主办方高新管委会组织人事部联合高新人力开发研究院特别开展了产业招商训练营系列培训班。其中,2012年度成功举办2期、2013年度成功举办20期,2014、15年度各成功举办10期,参训人数共计1700人次。

人力开发研究院在培训前期对各招商部门进行多次走访和调研反馈的结果,为学员精心设置了:德国工业4.0和中国制造205的碰撞、云计算专题讲座、3D打印技术产业、跨境电子商务、自贸区建设与探究等独具前瞻性的课程,邀请了诸如:全国干部教育培训师资库中组部教师李德昌教授、加拿大西蒙通弗雷泽大学经济学博士兼自由贸易区研究院秘书长陈波教授、陕西省社会科学院学术委员会主任张宝通老师等一批具有标杆实战经验的知名科研人员及国内外专家讲授相关课题,和学员共同探究高新技术与科技产业未来发展趋势,力求创新,实现了培训实效最大化。

6、其它培训

2013年至2014年人力开发研究院以轮训的方式开展管委会各项培训,培训效果和质量普遍得到各部门领导及员工的认可。因此,2015年根据管委会具体培训需求展开了以部门为单位的新的培训模式,截止2016年6月陆续顺利开展了高新综合保税区办公室人员培训九期、城管执法局干部骨干培训四期、高新区教育局新入职教师培训一期、高新区政务大厅员工培训六期及高新管委会人才服务专题培训五期,参与部门共计五个,参与人数约661人次。

以城管执法局高新分局为例,从2015年6月至10月开展了为期四期的系列培训,培训内容主要是围高新区区情介绍、团队拓展训练、提高专业素养、提高现代意识等八个维度开展。培训期间,学员学习积极性高,对课程设置表现出极大的兴趣,培训进展顺利,整体培训结束后,社会管理局领导对培训效果表示极大的认可。

高新区人力开发研究院一直致力于干部员工培训的调研、组织、实施及评估工作,随着培训经验的积累,讲师资源不断优化,课程体系逐渐完善,组织管理日渐成熟,经过一系列的系统培训,管委会干部员工在知识、技能、办公效率等方面均得到大幅提升,培训效果也得到管委会领导及参训学员的高度认可。人力开发研究院将持续关注高新区人才的培养,不断提升干部员工综合能力,为区域经济的快速发展提供充足的人才保障。

今后,人力开发研究院院将针对管委会各单位、部门分别开展产业招商、人才服务、社会管理、土地规划与城市改造、金融财务等专题类纵向深入的培训,同时持续展开党政类、时政类大型培训,在夯实干部员工专业能力的同时,加强综合素养提升和党政教育工作。人力开发研究院将秉承人才培养的宗旨,立足高新区,辐射周边区域,打造一个集党政培训、员工能力提升、人才委托培养、对外交流学习为一体的多元化发展平台。

作者:admin


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